沃尔玛中国总裁朱晓静：突破性别角色设限，让女性施展才能
新闻资讯 | 来源：沃尔玛中国 | 作者：admin | 阅读：0 | 2023-09-15本文标题沃尔玛中国总裁朱晓静：突破性别角色设限，让女性施展才能，作者：admin请您欣赏。沃尔玛中国众多优秀文章，如果想要浏览更多相关文章，请使用网站导航的搜索进行搜索。本站虽然不乏优秀之作，但仅作为参考,希望对您者有所帮助。。
性别平等既是一项道义上的责任，也是经济发展和社会进步的关键因素之一。当女性在职场和领导层中得到平等对待和机会时，企业和组织也会受益。多元化和包容性领导力的发展可以促进创新、增强团队合作并提高业绩。沃尔玛中国总裁及首席执行官、沃尔玛中国女性及包容领导力发展委员会主席朱晓静表示：“推动性别平等、帮助女性实现自我价值，具有广泛和深远的社会价值和意义。全社会，不仅是女性，都将因此受益。沃尔玛长期以来持续运行的女性赋能机制，为广泛女性群体提供多样化赋能，鼓励她们突破性别角色的设限，走向自由施展才能的舞台。当女性的才能得到充分发挥，相信她们可以创造无限可能。”
朱晓静女士的观点非常积极和鼓舞人心。她强调推动性别平等和帮助女性实现自我价值对整个社会都具有广泛和深远的价值和意义。沃尔玛中国长期以来一直致力于为女性提供赋能机制，鼓励她们打破性别角色的限制，实现自己的潜能。
沃尔玛以多元包容的企业文化，持续优化的女性赋能机制，链接起公司、社区和商业生态圈，正在支持数万名女性在不同的领域、不同的岗位自由发展。通过多样化的赋能措施，沃尔玛中国为广大女性提供了平等的机会和资源，使她们可以在工作和生活中充分展示才能。当女性的潜能得到充分发挥时，不仅个人受益，整个社会也会从她们的贡献中受益。
沃尔玛制定了覆盖全公司的多元化与包容性战略，鼓励公司管理层以身作则，培养与践行包容性领导力，让每位员工不论性别、年龄或背景，都能获得平等的发展机会。在沃尔玛中国，64%的员工是女性，管理岗位上有半数也是女性。从门店一线岗位，到供应链的技术砥流，再到决策管理层，女性都展现出了不起的才能。
2009年，沃尔玛中国成立了“女性及包容领导力发展委员会”，通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力。
在乡村地区，沃尔玛中国连续12年支持中国妇女发展基金会@她创业计划，通过母亲创业循环金、赋能培训等方式，鼓励乡村女性发展农村生产力，实现经济自立。沃尔玛所支持的“母亲创业循环金”累计滚动实施资金1764万元，超过1.73万名女性受益。
2022年，沃尔玛联合中国妇基会共同发起了“她乡好货”赋能培训项目，为400位乡村女性开展农产品商品力建设和直播技能培训，帮助她们建立全渠道零售思维，从根本上推动乡村人才与产业的可持续发展。
其中，来自浙江淳安的余倩倩，三代制茶世家的传承者，勇于拥抱新技术，开发新品类，在中国妇基会、当地妇联和沃尔玛的支持下，接受了更为系统的直播技能培训，拓展电商新渠道，在茶叶这个传统行业开辟新赛道，创造出增量。
沃尔玛还积极与受益学员对接，将符合标准和资质的“她乡好货”引进沃尔玛门店及销售平台，打通乡村产品与全渠道零售商的最后一公里，让更多的优质农产品走出乡村，销向全国。
城市里，沃尔玛联合达达集团，为周边社区的家庭主妇、超市促销员、下岗女工等群体提供众包拣货、快送骑手等兼职岗位，为超过3万人创造灵活就业的机会，其中很多是女性。
追寻自由的女性，她们不断地进行跨越，跨越束缚，跨越假象，跨越自身。沃尔玛希望有更多的人能够看见女性身上了不起的才能，为其创造自由发展的空间，让她们展现自我甚至发挥更大的社会价值。
沃尔玛中国长期以来一直致力于为女性提供赋能机制，鼓励她们打破性别角色的限制，实现自己的潜能。朱晓静女士所强调的女性赋能和性别平等观念对于推动社会进步和创造更加公平、包容的环境非常重要。这样的努力有助于建立一个更加平等和进步的社会，使每个人都有机会实现自身的价值和潜力。
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