沃尔玛中国：保障员工权益，打造多元企业文化
新闻资讯 | 来源：沃尔玛中国 | 作者：admin | 阅读：0 | 2023-08-15本文标题沃尔玛中国：保障员工权益，打造多元企业文化，作者：admin请您欣赏。沃尔玛中国众多优秀文章，如果想要浏览更多相关文章，请使用网站导航的搜索进行搜索。本站虽然不乏优秀之作，但仅作为参考,希望对您者有所帮助。。
一直以来，沃尔玛中国注重人才培养，着重激发员工的积极性，并为他们提供有益的成长机会。沃尔玛中国坚持以人为本的理念，并采取全面的人才培养策略，这使得沃尔玛中国成为备受认可的2022年度大中华区最佳职场和2023年度杰出雇主，并由调研机构(Top Employer Institute)颁发荣誉。
多元包容的企业文化
沃尔玛制定了覆盖全公司的多元化与包容性战略，并融入到企业的运营管理中。沃尔玛鼓励公司管理层以身作则，培养与践行包容领导力，支持每位员工不受性别、年龄等限制获得平等的发展机会。
为了加速推动女性的职业发展，2009年，沃尔玛中国成立了“女性及包容领导力发展委员会”。该委员会通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力。目前，沃尔玛中国女性员工占比约64%，主管及以上管理层有半数是女性。与此同时，沃尔玛还关注残障人士的就业与发展，目前在中国有约800名残障员工服务在各个岗位上，其中，超过70%的残障员工已在沃尔玛工作超过五年。
畅通的职场发展路径
沃尔玛相信“我们的同事创造非凡”，并为每位员工制定了畅通的职业发展通道和全方位的学习培训，以帮助员工快速成长并提升领导力。沃尔玛中国通过“人才菁英计划”、“校企合作”等项目，积极从校园和职场中吸纳优秀人才，为零售行业源源不断地输送人才血液。
沃尔玛为各大高校毕业生提供管培生项目，该项目旨在通过为期两年的轮岗、跨部门工作体验和系统化领导力培训，全面培养未来零售领导者。经过评估考核的管培生将晋升为门店副总或核心部门的管理人才，并制定清晰的发展路径，为获得更高级别的晋升。
数字化人才管理与培训
沃尔玛中国创建数字化人力资源管理平台，为员工提供高效、便捷及个性化的服务，该平台涵盖了人才招聘、培训发展、绩效管理等一站式服务。除此之外，整合绩效、胜任力、发展等信息的报告/数据仪表盘等工作功能平台一应俱全，为管理层决策提供信息支持。
同时，沃尔玛中国为员工提供了沃尔玛在线学习APP，员工可以根据自身的岗位特性、职能、知识诉求，学习平台上3000多门的培训课程。公司还会为员工量身定制学习任务，跟踪学习进展并评估课程质量，以更好地支持人才发展计划。
人性化的员工福祉
沃尔玛中国致力于打造丰富多样的员工福祉，为员工创造省钱省心的美好生活，以实打实的福利、优惠政策以及健康与心理支持，帮助员工获得健康的体魄与积极情感。
在企业社会责任方面，沃尔玛中国长期开展支持乡村女性发展、儿童营养健康、心智障碍青年就业、食物银行等项目，通过助力社区和环境的可持续发展，打造更有复原力的商业环境、人文环境和自然环境，帮助人们生活得更好，让地球焕发生命力。
沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静表示：“员工是沃尔玛最宝贵的财富。我们相信‘我们的同事创造非凡’，只有照顾好每一位员工，增强他们的认同感、归属感和荣誉感，鼓励他们充分发挥个人潜能，获得多元发展的机会，才能让他们更好地服务我们的顾客、会员，一起践行我们共同的企业使命：为顾客省钱，让他们生活得更好。”
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