沃尔玛中国:为培养零售业“新星”发力!

  新闻资讯     |     来源:沃尔玛中国     |     作者:admin    |    阅读:0    |      2022-07-27

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  随着各大院校迎来毕业季,大批青年纷纷涌入就业市场。近日,沃尔玛为其2022届管理培训生举行了入职典礼,欢迎新一批大学毕业生加入沃尔玛,并将于7月下旬启动2023届管培生秋季校园招聘,为零售业源源不断地注入更多优质管理人才。据悉,今年上半年,沃尔玛在岗院校实习生平均每月约有7000人次。

  深化校企合作,为培养零售业“新星”发力

  沃尔玛多年来持续通过开放实习岗位,让院校学生能获得职场实战经验,提升就业力。从知识储备、实操技能到职业发展规划,沃尔玛一直致力于帮助院校学生提高就业竞争力和未来职场力,其中,沃尔玛中国的“人才菁英计划”为学生提供从校园到职场的实习培训机会,从中职到高校,对于表现优秀的青年,有机会在毕业后在沃尔玛实现定岗就业,或加入其专为高校人才打造的“管理培训生项目”,成为零售行业的未来新星。

  据了解,从2015年起,沃尔玛就启动了“校企合作”项目,与全国各地高校实施战略合作,共同开创一系列阶段性培养方案,帮助在校学生全方位提升职业素养和能力,实现从学生个人到职场人的转变。截至目前为止,沃尔玛已经在28个省170多个城市与400多家高校开展合作,院校类型涵盖本科、大专和中职类,其中专科及中职类院校占比超过6成,旨在为更多不同层级的青年毕业生提供就业指导和见习机会。

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  目前沃尔玛在各地与高校的合作形式多样,包括建立定向实习基地、订单班、现代学徒制等。在实践培养中,项目还会结合校企双方优势,通过在校双师授课、实操实践、针对性岗位能力考核、以及专人专职长期培养跟进等方式,帮助加强校园人才培养供给与产业需求的适配度,同时也为沃尔玛提供了适合企业发展需求的人才,为零售业源源不断地输送新鲜人才资源。

  以清晰的发展路径培育未来零售菁英

  沃尔玛通过与高校深入合作,助力高校培养人才职业技能。同时,沃尔玛为在校学生提供实践平台,让实习生有机会参与门店日常运营、深入了解零售业务,并通过阶段考核,长期跟进培养人才。通过将培养路径体系化、标准化,沃尔玛为学生提供了实践平台及多渠道发展机会,帮助他们沿着清晰的成长路径发展。

  沃尔玛会根据实习生的工作意愿和能力评估,在其毕业后提供专业技术岗、员工指导或主管等岗位机会,表现优异者还有机会进入沃尔玛“管理培训生项目”,通过2年培养成长为门店副总经理。管理培训生项目是沃尔玛为了培养零售行业门店和职能部门未来管理者而设立的,是人才菁英计划的枢纽工程。在2年的项目期内,管培生将进入轮岗学习、跨部门学习体验和系统化领导力培训,了解零售运作机制,全面提升业务能力。项目期结束并通过测评的管培生将晋升为门店副总或核心部门的管理人才,并有机会通过清晰的人才发展通道,获得更高级别的晋升。

  除此之外,值得一提的是,遍布百余个城市的沃尔玛为社会创造了数万个就业岗位,也通过各种方式,为不同类型人群提供多样化的就业方式,盘活了社会闲置劳动力;为门店周边社区3公里范围内的群体提供兼职岗位,两年里为超3.5万人创造了灵活就业的机会。


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